인사/총무 분야의 업무는 채용에서 퇴직까지 인적자원관리에 관한 전반과 인적자원개발, 노무관리, 사회공헌, 그리고 일반총무에 이르기까지 다양한 업무 영역을 다룹니다. 인사 업무는 우수한 인력을 채용, 선발하고 직원들의 급여, 복리후생, 경력 등을 관리하며, 다양한 인사제도의 기획과 교육훈련을 통한 인재 육성 등의 업무를 포함합니다. 노무 업무는 노무관리 전략과 정책을 수립하여 임금을 조정하고 노동조합/노사협의회 및 관청 등과 관련 업무를 조정하는 등의 업무를 포함합니다. 총무 업무는 다양한 자산을 관리하는 관재 업무에서부터 사회공헌, 대외홍보, 보안, 규정관리, 일반관리 등의 업무들을 광범위하게 포함합니다.

• 전공 : 경영학, 사회학, 법학, 심리학 등
• 학위 : 학사/석사/박사
• Knowledge : HRM/HRD의 이해, 노동법 관련 지식
• Skill : recruiting skill, 노사 간 간격 해소, 급여 시스템의 이해 및 활동, 데이터 가공/분석 및 활용 스킬

인사 분야는 채용에서부터 퇴직에 이르기까지, 회사의 가장 중요한 자산인 인적자원에 대해 다루며, 임직원들에게 적절한 교육과 보상, 근무 여건을 제공하여 궁극적으로는 회사의 생산성이 향상될 수 있도록 기여합니다. 또한 총무 업무 역시 회사에 필요한 제반 사항을 파악하고 운영하여 회사가 원활히 경영될 수 있도록 기여합니다. 이러한 인사/총무 분야에서의 경력은 향후 관리자의 역할을 명확히 인지할 수 있도록 하며, 업무에서 쌓은 직무 지식과 역량은 HR 전문가로서 입지를 다질 수 있도록 해줍니다. 특히, 인사 업무는 채용, 인사기획, 인사평가, 보상, 교육 등 다양하게 세분화될 수 있으며, 특정한 한 분야에 대한 전문성만으로도 대외적으로 인정받는 전문가가 될 수 있습니다.