안녕하세요. 소재기술팀에서 접점소재 신규 개발 및 공정 개발을 담당하고 있는 서경덕 대리입니다. 이 분야에서 벌써 4년째 근무하며 전문성을 키워나가고 있습니다. 저희 소재기술팀은 끊임없이 변화하는 기술 트렌드에 발맞춰 혁신적인 접점소재를 개발하고, 이를 생산에 적용하기 위한 최적의 공정을 구축하는 데 집중하고 있습니다. 업무 외적으로는 건강하고 활기찬 생활을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 꾸준히 헬스와 수영을 하며 체력을 단련하고 있으며, 최근에는 골프의 매력에 푹 빠져 시간 가는 줄 모르고 배우고 있습니다.

저는 학사와 석사 과정에서 신소재공학을 전공하며 자연스럽게 금속 소재와 관련 기업들에 대한 깊은 관심을 갖게 되었습니다. 그중에서도 석사 연구 과정 중에 진행했던 접점소재 개발 관련 실험은 제가 LT메탈에 합류하게 된 결정적인 계기가 되었습니다. 연구 경험을 바탕으로, 제가 가진 지식과 열정을 실제 산업 현장에서 펼치고 싶다는 강한 열망을 품게 되었습니다. 여러 기업들을 알아보던 중, LT메탈이 접점소재 분야에서 선도적인 기술력과 끊임없는 혁신을 추구한다는 점에 깊은 인상을 받았습니다. 현재 저는 대학원에서 습득한 이론 지식과 실험 경험을 기반으로, 실제 산업 현장에 적용 가능한 개선된 소재를 개발하고자 하는 목표를가지고 있습니다. 단순한 연구를 넘어, 제가 개발한 소재가 고객들에게 더 나은 가치를 제공하고 궁극적으로 회사의 성장에 기여하는 것을 보며 큰 보람을 느끼고 있습니다.

제 하루는 보통 오전 7시 40분쯤 회사에 도착하면서 시작됩니다. 조금 이른 시간이지만, 덕분에 여유롭게 하루를 준비하고 업무에 집중할 수 있는 것 같습니다. 사무실에 도착하면 가장 먼저 전날 작업 계획 대비 실적을 꼼꼼히 확인합니다. 예상대로 진행되었는지, 혹시 미진한 부분은 없는지 파악하고, 오늘 하루 동안 수행할 핵심 업무들을 우선순위에 따라 정리합니다. 업무 준비를 마친 후에는 사내 외국어 수업에 집중합니다. 글로벌 경쟁이 심화되는 시대에 외국어 역량은 선택이 아닌 필수라고 생각하여 꾸준히 자기 계발에 힘쓰고 있습니다. 본격적인 업무 시간으로 접어들면, 저는 주로 공정 내 테스트용 소재를 체크하고 테스트 제품에 대한 물성 및 신뢰성을 검토하는 데 많은 시간을 할애합니다. 새롭게 개발된 소재가 실제로 양산 공정에 적용될 때 어떤 변수가 발생할지 예측하고, 발생 가능한 문제점들을사전에 파악하여 개선하는 것이 중요하기 때문입니다. 또한, 기존 소재의 성능을 개선하거나 완전히 새로운 소재를 개발하는 활동을 전반적으로 수행하며 하루를 보냅니다.

소재기술팀에서 제가 수행하는 주요 업무는 크게 두 가지입니다. 첫째는 새로운 접점소재를 개발하는 것입니다. 시장의 요구와 기술 트렌드를 분석하여 미래지향적인 소재를 기획하고, 이를 구현하기 위한 다양한 연구와 실험을 진행합니다. 둘째는 기존 공정을 개선하고신규 공정을 개발하는 일입니다. 개발된 소재가 효율적으로 생산될 수 있도록 최적의 조건을 찾아내고, 생산성 향상과 불량률 감소를 위한 기술적인 솔루션을 제공합니다. 이 과정에서 저는 실험실에서의 연구 결과가 실제 양산에 적용될 수 있도록 가교 역할을 수행하며, 소재의 물성 분석부터 신뢰성 평가에 이르기까지 전반적인 과정을 책임지고 있습니다. 제 업무의 특성상 실험 결과와 공정 개선은 곧바로 제품의 성능과 직결됩니다. 이러한 점을 항상 염두에 두고 있기 때문에, 매 순간 철저하고 책임감 있게 업무에 임하고자 노력합니다. 하나의 실험 데이터를 분석할 때도 왜 이런 결과가 나왔는지 심층적으로 파고들고, 공정 개선 방안을 모색할 때도 발생 가능한 모든 변수를 고려하며 다각도로 검토합니다. 이러한 책임감은 단순히 업무를 완수하는 것을 넘어, 더 나은 결과를 만들어내기 위한 원동력이 됩니다.

저는 두 가지 핵심 역량이 필수적이라고 생각합니다. 바로 금속공학적 지식과 현장 친화력입니다. 이 두 가지는 마치 수레의 두 바퀴처럼 서로를 보완하며 시너지를 창출합니다. 저희가 다루는 접점소재는 미세한 원소의 조합과 열처리 조건에 따라 전혀 다른 특성을 보입니다. 따라서 특정 요구 사항에 맞는 소재를 개발하고, 기존 소재의 한계를 뛰어넘기 위해서는 합금 이론, 상변태, 재료 물성학 등 깊이 있는 금속공학 지식이 바탕이 되어야 합니다. 하지만 아무리 뛰어난 이론적 지식을 가지고 있어도, 현장과의 긴밀한 협업 없이는 무용지물입니다. 소재 개발이나 공정 개선 업무는 연구실 안에서만 이루어지는 것이 아닙니다. 개발된 소재가 실제 양산 라인에서 어떤 문제에 직면할지, 현장 작업자들이 어떤 어려움을겪고 있는지 직접 파악하고 소통하는 것이 매우 중요합니다.

예상치 못한 문제에 직면하거나 기대했던 성과가 지연될 때 오는 부담감입니다. 신규 소재 개발이나 공정 개선은 항상 미지의 영역을 탐구하는 과정이기에, 아무리 철저히 계획해도 예측 불가능한 변수들이 발생하곤 합니다. 이러한 어려움에 부딪혔을 때, 저는 팀원들과의 소통이 무엇보다 중요하다고 절실히 느꼈습니다. 혼자서 끙끙 앓으며 고민을 깊게 하기보다는, 제가 가진 문제 상황과 생각을 명확하게 정리하여 팀원들에게 공유하는 것을 우선으로 합니다. 같은 팀원들은 각자의 경험과관점에서 다양한 해결책이나 아이디어를 제시해 줄 수 있기 때문입니다. 또한, 단순히 문제에만 몰두하기보다는 나아갈 방향에 대한 공유와 협의를 통해 모두가 같은 방향을 바라볼 수 있도록 조율하는 것이 어려움 극복의 핵심이라고 생각합니다.

제가 기울인 노력과 연구가 가시적인 성과로 이어질 때입니다. 특히 두 가지 경험이 기억에 깊이 남아있습니다. 첫 번째는 최근 시장에서 Cd-Free(카드뮴 프리) 제품의 수요가 급증함에 따라, 접점소재의 Cd-Free화를 위한 다양한 신규 소재 개발을 진행하는 프로젝트입니다. 시장의 요구에 발맞춰 수많은 시행착오를 거치며 새로운 조성의 소재들을 개발하고 물성을 평가했습니다. 끝없는 실험의 연속이었지만, 저희가 개발한 아이템이 까다로운 고객사의 검증 과정을 통과하고 최종적으로 품질을 인정받아 실제 양산 출하로 이어졌을 때, 그 성취감은 이루 말할 수 없었습니다. 두 번째는 공정 개선 활동을 통해 뚜렷한 성과를 얻어냈을 때입니다. 저는 신규 소재 개발뿐만 아니라, 기존 공정의 효율을 높이고 생산성을 개선하는 일에도 많은 노력을 기울이고 있습니다. 특히 특정 제품군의 생산 과정에서 수율(RTY, Roll Through Yield)과 리드타임(L/T, Lead Time)을 개선하는 프로젝트에 참여했던 것이 기억에 남습니다. 현장 엔지니어들과 긴밀히 협력하며 문제점을 파악하고, 데이터 분석을 통해 비효율적인 구간을 찾아 개선 방안을 수립했습니다. 이러한 노력 끝에 실질적인 공정 변화를 통해 RTY가 유의미하게 향상되고, 생산 리드타임이 단축되어 양산 적용에 성공했을 때 큰 보람을 느꼈습니다.

'한마음 한뜻'이 짧은 표현 안에 LT메탈이 지닌 협력적인 분위기와 강한 유대감이 고스란히 담겨있다고 생각합니다. 제가 이러한 단어를 선택한 가장 큰 이유는 바로 LT메탈의 체육대회에서 경험했던 특별한 순간들 때문입니다. 단순히 부서별로 나뉘어 경쟁하는 것을 넘어, 전 직원이 한데 어우러져 하나의 목표를 위해 함께 땀 흘리고 응원하는 모습은 제게 깊은 인상을 남겼습니다. 이 과정에서 자연스럽게 강한 팀워크와 소속감이 형성되는 것을 느꼈습니다. 각자의 자리에서 다른 업무를 수행하지만, 체육대회라는 장에서는 모두가 LT메탈이라는 이름 아래 하나가 되는 경험이었습니다. 결국, LT메탈의 조직 문화는 개인의 역량만큼이나 팀워크와 상호 협력을 중요하게 생각한다는 점에서 '한마음 한뜻'이라는 표현이 가장 잘 어울린다고 생각합니다.

직원들의 재충전을 위한 체계적인 휴무 제도입니다. 타사의 사례를 들어보면, 명절 연휴가 끝나는 다음 날은 바로 출근해야 하는 경우가 많은데, LT메탈은 명절 추가 휴무일을 제공하여 연휴를 더욱 길게 즐길 수 있도록 배려하고 있습니다. 덕분에 명절 동안 가족들과 더 많은 시간을 보내거나, 충분한 휴식을 취하며 심신을 재정비할 수 있습니다. 또한, 회사 창립기념일에는 특별 휴무일이 주어져 회사에 대한 자부심과 소속감을 더욱 높여줍니다. 여기에 더해 하계 여름 휴가 제도 또한 매우 만족스럽습니다. 정해진 기간 동안 충분히 긴 휴가를 사용할 수 있어, 국내외 여행을 계획하거나 개인적인 여가 활동에 집중하며 일상에서 벗어나 완벽하게 재충전할 수 있습니다. 이러한 휴무 제도가 단편적으로 제공되는것이 아니라, 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 진정으로 존중하고 삶의 질을 향상시키려는 회사의 의지가 담겨 있다는 점에서 더욱 큰 자부심을 느낍니다. 저는 이러한 휴무 제도들이 직원들이 업무에 더욱 몰입하고 효율적으로 일할 수 있도록 돕는 핵심적인 요소라고 생각합니다.

LT메탈, 특히 소재기술팀에 잘 적응하고 함께 성장할 수 있는 분은 외향적이고 팀워크를 중시하며, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 성향을 가진 분이라고 생각합니다. 단순히 개인의 역량만을 내세우기보다는, 함께 목표를 이루는 즐거움을 아는 분이라면 더욱 빛을 발할 수 있을 것입니다. 특히 저희 팀은 현장과의 유기적인 협업이 무엇보다 중요합니다. 연구실에서 개발한 소재나 개선된 공정이 실제 양산 현장에 적용되기까지는 수많은 소통과 조율이 필요합니다. 이 과정에서 뛰어난 소통 능력과 친화력은 필수적입니다. 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어, 현장 구성원들의 어려움에 공감하고 그들의 피드백을 경청하며 신뢰를 쌓는 것이 중요합니다. 또한, 주도적으로 업무에 임하는 '책임감' 역시 매우 중요합니다. 예상치 못한 문제에 직면했을 때, 회피하기보다는 적극적으로 원인을 파악하고 해결책을 찾아 나서려는 자세가 필요합니다. 본인의 업무 범위를 넘어 팀 전체의 목표 달성을 위해 기여하고자 하는 마음가짐이 있다면 더욱 빠르게 팀에 스며들 수 있습니다.

우리가 함께 만들어갈 전기 접점 소재 시장은 무한한 가능성을 지니고 있습니다. 현재 전기 접점 소재 시장은 단순한 국내 시장을 넘어, 전 세계적으로 빠르게 확장하고 있습니다. 전기차, 인공지능, 로봇 등 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술 발전에 따라 고성능, 고신뢰성 접점소재의 수요는 기하급수적으로 증가하고 있으며, 이는 LT메탈에 엄청난 성장 기회를 제공하고 있습니다. LT메탈은 단순히 현재의 기술에 안주하지 않고, 끊임없는 소재 개발과 혁신을 통해 고객의 깊은 신뢰를 얻으며 국내 1위를 넘어 글로벌 시장을 선도하는 기업으로 도약하고자 노력하고 있습니다. LT메탈은 이러한 비전에 공감하며, 기술적 전문성과 뛰어난 협업 역량을 바탕으로 함께 도전하고 성장해나갈 동료를 항상 기다리고 있습니다. 하지만 무엇보다 강조하고 싶은 것은 '함께'의 가치입니다. 따라서 끊임없이 배우고 개선하려는 의지를 가지고, 동료들과 함께 한 방향을 바라보며 협력할 수 있는 분이라면 언제든지 환영합니다!