안녕하십니까. 저는 LT메탈의 지속 가능한 경영을 뒷받침하는 핵심 부서인 회수팀에서 근무하고 있는 이재영 대리입니다. 저는 현재 회수팀 소속이며, 귀금속 회수 공정의 생산 관리와 회수/정제 기술 개발이라는 두 가지 주요 축을 담당하고 있습니다. 이는 고가의 귀금속 자원을 효율적으로 재활용하여 회사의 원가 경쟁력과 지속 가능성을 높이는 중요한 역할입니다. 매일의 회수 공정 효율을 최적화하고 생산 데이터를 관리하며, 공정상의 문제점을 분석하여 개선하는 업무를 수행합니다. 회사에 합류한 지는 4년차에 접어들었으며, 그동안 현장에서 직접 공정을 관리하며 실무 전문성을 쌓아왔습니다. 저희 회수팀은 현재 설비 자동화(Automation) 프로젝트와 신규 귀금속 회수 및 정제 기술 개발에 집중하고 있습니다. 이는 기존 공정의 효율을 극대화하고, 더욱 다양한 종류의 귀금속을 높은 순도로 확보하기 위한 혁신적인 노력입니다. 저 역시 이러한 기술 고도화 과정에 참여하여 미래 성장에 기여하고 있습니다.

LT메탈에 합류한 계기는 '재료공학 전문 지식을 기반으로, 금속 산업의 미래 핵심 가치인 자원 순환과 지속 가능성을 구현하려는 전략적인 비전' 때문이었습니다. 저는 재료공학과를 졸업하고, 초기 경력은 철강 및 비철금속 산업 분야에서 시작했습니다. 이 과정에서 금속 소재의 가치 사슬 전반에 대한 깊이 있는 이해를 다질 수 있었습니다. 철강 및 비철금속 산업에 종사하면서, 원자재 확보의 어려움과 환경 문제가 점점 심화되고 있음을 체감했습니다. 이로 인해 금속 소재의 회수 및 정제 기술은 단순한 공정 관리를 넘어, 미래 산업의 지속 가능한 성장을 위해 반드시 필요하고 나아가야 할 핵심 산업이라는 확신을 갖게 되었습니다. 이러한 비전을 실현하기 위해, 저는 기존의 소재 기술 역량을 활용하면서도 미래 가치에 집중할 수 있는 기회를 찾았습니다. LT메탈의 회수팀은 고가의 귀금속 자원을 폐촉매 등에서 고효율로 회수하고 고순도로 정제하는 첨단 공정을 담당하고 있습니다. 이 직무는 자원 순환이라는 환경적 가치와 원가 절감이라는 경제적 가치를 동시에 창출하는 핵심적인 역할을 합니다. 저의 재료 공학 지식과 산업에 대한 통찰력을 통해 LT메탈 회수팀에서 지속 가능한 미래를 위한 기술을 직접 개발하고 구현할 수 있다고 판단하여 합류하게 되었습니다.

회수팀의 하루 일과는 '현장 안정화와 생산 최적화'를 기반으로, '미래 기술 및 투자 검토'까지 아우르는 매우 역동적인 형태로 진행됩니다. 저의 하루 일과는 크게 '오전 현장 중심', '오후 사무 및 기술 개발 중심', '대외 협력 및 피드백' 세 부분으로 나눌 수 있습니다. 출근과 동시에 공장 설비의 이상 유무를 확인하고, 교대 근무자의 상태 및 인수인계 사항을 점검하는 것으로 하루를 시작합니다. 이는 고가의 귀금속을 다루는 회수 공정의 안정성을 확보하는 가장 중요한 단계입니다. 당일 귀금속 제조 및 생산 일정을 상세히 확인하고, 신규 매입되는 원료의 일정 및 물량을 체크하여 공정에 차질이 없도록 조정합니다. 생산 효율을 극대화하기 위한 공정 변수 최적화도 함께 진행됩니다. 오전 현장 점검 내용을 바탕으로 생산 데이터, 수율(Yield), 기술 개발 관련 자료를 작성하고 분석하는 시간을 가집니다. 이를 통해 회수 공정의 개선 방향을 도출합니다. 단기적인 생산 관리를 넘어, 신규 설비 도입이나 공정 자동화를 위한 투자 검토 및 타당성 분석 업무도 중요한 일과입니다. 저희 팀의 미래 경쟁력을 확보하는 핵심 단계입니다. 외부 장비나 설비에 문제가 발생했을 경우, 사외 설비 공급업체와의 커스터머 서비스(C/S) 대응을 주도하여 신속하게 문제를 해결합니다. 이는 공정 지연을 막고 생산 연속성을 유지하는 데 필수적입니다. 이 외에도 기술 개발이나 품질 문제 해결을 위해 유관 부서(R&D, 구매, 품질팀)와 소통하고 회의를 진행하며 하루를 마무리합니다.

현재 저는 대리로서 팀 내에서 실무 실행자 역할을 수행하며 팀의 목표 달성을 지원하고 있습니다. 먼저 팀장님께서는 팀 목표 달성을 위한 명확한 방향을 설정하고 제시하며, 팀원들의 업무 고충을 청취하고 관리하고 타 부서와의 협업 사항을 선제적으로 조율해 주십니다. 이와 함께 저는 팀원으로서 개인적으로 맡은 귀금속 회수 및 정제 기술 개발 업무를 책임감 있게 처리하고, 업무 진척도를 체계적으로 보고하며 투명성을 유지합니다. 또한, 현장 실무 경험을 바탕으로 비효율적이거나 불합리한 업무 프로세스를 적극적으로 발굴하고 개선하는 역할을 수행합니다. 이 모든 업무를 수행하는 데 있어 제가 가장 중요하다고 생각하는 가치는 '공정 전반의 업무 효율성 극대화'입니다. 이는 필요한 업무와 불필요한 업무를 명확히 구분하여 팀의 자원과 시간을 가장 가치 있는 곳에 집중시키는 활동입니다. 저희 회수팀은 고가의 귀금속 자원을 다루고 있기 때문에, 시간 낭비나 공정상의 불필요한 단계는 곧 직접적인 경제적 손실로 이어집니다. 따라서 업무 프로세스 상의 군더더기를 제거하고, 자동화(Automation) 등 기술 투자를 통해 가치를 창출하는 핵심 업무에 집중하는 것이 저희 팀의 성과와 직결되는 핵심 목표라고 생각합니다.

귀금속 회수 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 '기초 과학 지식 기반의 공정 이해'와 '안전 및 설비 관리를 통합하는 기술적 역량'이 필수적입니다. 가장 필수적인 역량은 금속의 회수 및 정제 원리를 이해하기 위한 깊이 있는 기본 화학 지식입니다. 저희 회수 공정은 복잡한 화학 반응과 침전, 용해 과정을 통해 귀금속을 분리하고 순도를 높이는 과정이므로, 이 원리를 정확히 이해해야만 공정 변수를 효과적으로 제어하고 문제를 해결할 수 있습니다. 단순한 지식을 넘어, 실험실 수준의 지식을 대규모 생산 공정에 응용하고 최적화할 수 있는 능력이 중요합니다. 다음으로 회수 공정의 안정적인 운영을 위해서는 현장 설비에 대한 기술적 이해가 필수적입니다. 귀금속 원료와 화학 약품을 안전하고 효율적으로 이송하기 위한 배관 시스템 및 펌프류에 대한 지식이 요구됩니다. 이는 공정 흐름의 정체나 설비 이상을 신속하게 파악하고 대처하는 데 결정적인 역할을 합니다. 최근 자동화 및 설비 효율화가 중요해짐에 따라, 전기 계장 및 PLC(Programmable Logic Controller)와 같은 제어 시스템에 대한 기본 지식도 필요합니다. 설비 자동화 프로젝트를 이해하고 관리하는 데 필수적인 기술입니다. 마지막으로 저희 회수 공정은 고압 설비를 다루거나 위험한 화학 물질을 사용하므로, 산업 안전 보건 법규 및 위험성 평가와 관련된 전문 지식이 매우 중요합니다. 이는 단순히 안전 수칙을 지키는 것을 넘어, 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 제거하여 직원과 설비의 안전을 확보하는 리스크 관리 역량으로 이어집니다. 안전에 대한 투철한 의식과 지식은 회수팀 직무 성공의 가장 기본이 되는 필수 역량입니다.

회수 공정을 관리하며 겪는 가장 큰 도전 과제는 '공정의 특성상 발생하는 환경적 제약과 이를 극복하기 위한 지속적인 개선 활동'입니다. 저희 귀금속 회수 공정은 화학적 처리와 폐기물 등을 다루는 특성 때문에, 일반 생산 라인에 비해 작업 환경을 쾌적하게 유지하는 데 본질적인 어려움이 있습니다. 이는 현장에서 근무하는 작업자의 만족도와 안전 문제로 직결될 수 있어, 제가 가장 중요하게 생각하는 도전 과제입니다. 단기적인 조치만으로는 근본적인 개선이 어렵다는 점에서 꾸준하고 지속적인 노력과 투자가 필요한 분야입니다. 이러한 환경적 도전을 극복하고 더욱 안전하고 효율적인 작업 공간을 만들기 위해 저희 팀은 다각적인 접근 방식을 취하고 있습니다. 공정상의 문제를 해결하고 환경을 개선하는 데 도움이 되는 기술 및 설비에 대한 투자를 적극적으로 건의하고 있습니다. 환경 설비의 우선순위를 재조정하고, 노후된 시설을 수선하고 교체하는 활동을 통해 가시적인 개선을 추진하고 있습니다. 또한, 아무리 좋은 시설을 갖추어도 작업자의 태도와 관리가 중요하기 때문에, 안전과 청결에 대한 작업자들의 인식을 긍정적으로 변화시키기 위한 교육 및 캠페인을 지속적으로 진행하고 있습니다. 마지막으로 국내외 대기업 및 선진 업체의 회수 및 환경 관리 사례를 벤치마킹하여, 저희 LT메탈에 적용 가능한 최신 기술 및 관리 시스템을 도입하고자 적극적으로 정보를 수집하고 있습니다. 이러한 '지속적인 투자와 현장 문화 개선 노력'이야말로 저희 회수팀이 환경적 제약을 극복하고 미래를 준비하는 핵심 방법입니다.

가장 큰 보람은 '저의 직접적인 노력과 현장 관리 역량이 회사의 실질적인 경제적 성과로 이어질 때' 느끼는 직업적 성취감입니다. 저희 회수팀이 다루는 귀금속은 매우 고가이므로, 회수 효율을 1%라도 더 높이는 것은 곧바로 회사의 영업 이익으로 직결됩니다. 공정 개선을 위해 밤낮없이 고민하고 테스트한 결과, 수율이 눈에 띄게 개선되어 예상치를 초과하는 귀금속을 회수했을 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 이는 단순히 업무를 잘 처리한 것을 넘어, '나의 고생과 노력이 회사의 재무 성과에 직접 기여했다'는 명확한 증거가 되기 때문입니다. 또한, 복잡한 회수 공정에서 예상치 못한 설비 문제나 공정 이상이 발생했을 때, 제가 가진 화학 및 설비 지식을 활용하여 그 원인을 신속하게 파악하고 문제가 순조롭게 해결되었을 경우에도 큰 성취감을 느낍니다. 특히, 공정 안정화를 통해 작업자들이 안전하고 효율적인 환경에서 작업할 수 있도록 기반을 마련했을 때, 관리자로서의 책임감을 달성했다는 보람을 느낍니다. 이는 '내 손으로 현장의 혼란을 질서로 바꾸었다'는 실질적인 성공 경험이 됩니다.

LT메탈의 조직 문화를 한 단어로 표현한다면 '점진적 변화(Incremental Change)'이며, 이를 통해 '안정성을 유지하면서도 시대적 요구에 지속적으로 적응'하고 있습니다. 저희 LT메탈은 금속 정제 및 회수와 같이 고도의 정밀함과 안정성이 요구되는 산업에 종사하고 있습니다. 따라서 위험 부담이 크고 성공 확률이 낮은 획기적이거나 급진적인 변화보다는, 검증된 데이터를 기반으로 신중하게 접근하는 보수적인 태도가 강합니다. 하지만 이는 변화를 거부하는 것이 아닙니다. 저희는 시장의 트렌드, 기술의 발전, 그리고 특히 환경 규제와 같은 시대적 요구에 발맞추어 지속적으로 개선과 변화를 추구하고 있습니다. 이러한 '점진적 변화'야말로 현재의 안정적인 생산성을 유지하면서 미래를 대비하는 가장 현명하고 지속 가능한 혁신의 방식이라고 생각합니다. 특히 저희 회수팀은 공정 안정성이 회사의 경제적 이익과 안전에 직결되기 때문에, 검증되지 않은 급격한 변화는 오히려 리스크를 초래할 수 있습니다. 따라서 LT메탈은 '현재의 안정적인 기반을 해치지 않는 선에서, 미래를 위한 효율적인 변화를 신중하게 시도'하는 균형 잡힌 문화를 가지고 있다고 생각합니다.

LT메탈의 다양한 복지 제도 중에서 가장 만족스럽고 실질적인 도움을 주는 것은 '직원 생활의 주요 이정표를 포괄적으로 지원하는 금융 및 경조사 혜택'입니다. 젊은 직원들에게 가장 큰 고민이자 자산 형성의 기반이 되는 것이 주거 문제입니다. LT메탈의 주택자금 대출 지원 제도는 시중 금리보다 훨씬 유리한 조건으로 주택 마련에 필요한 자금을 지원해 줍니다. 이 제도는 단순히 돈을 빌려주는 것을 넘어, 직원들의 장기적인 경제적 안정감을 크게 증대시키고, 불안정 없이 회사 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성해 주는 핵심 복지입니다. 이 덕분에 많은 직원이 주거 문제를 한시름 놓을 수 있었습니다. 또한, 경조사 혜택이 매우 깔끔하고 체계적으로 정리되어 운영되는 점을 자랑하고 싶습니다. 본인 및 가족의 중요한 행사(결혼, 장례, 출산 등)가 발생했을 때, 지원 범위와 절차가 명확하여 직원들이 복잡하게 고민할 필요 없이 필요한 지원을 받을 수 있습니다. 이는 직원 개개인의 인생에서 가장 중요한 순간들에 회사가 함께하고 있음을 체감하게 해주어, 심리적인 배려와 소속감을 높이는 데 큰 역할을 합니다.

우리 회수팀에 잘 적응하고 함께 성장할 수 있는 인재는 '고정관념을 깨고 다양한 아이디어를 제시할 수 있는 창의적인 사고방식'을 가진 분입니다. 저희 회수팀은 기존의 공정을 관리하는 것을 넘어, 설비 자동화나 신규 회수 기술 개발과 같은 혁신적인 프로젝트를 지속적으로 추진하고 있습니다. 이러한 도전적인 환경에서는 '늘 하던 대로'의 방식을 따르기보다는, 다양한 관점에서 문제의 해결책을 상상하고 제시하는 창의적인 사고방식이 절대적으로 중요합니다. MBTI로 비유하자면, 'N (Intuition, 직관)' 성향처럼 단순히 눈앞의 사실(S, Sensing)에만 집중하지 않고, 미래의 가능성과 잠재력을 연결하여 새로운 아이디어를 구상할 수 있는 사람이 팀의 발전에 큰 기여를 할 수 있다고 생각합니다. 가장 중요한 것은 성공이나 실패의 유무와는 관계없이 자신의 아이디어를 자유롭게 제시할 수 있는 용기입니다. 회수 공정의 효율을 개선하기 위해서는 새로운 시도가 필수적이며, 때로는 비현실적으로 보일지라도 다양한 생각들이 논의의 물꼬를 터줄 수 있기 때문입니다. 저희 LT메탈의 조직 문화가 '점진적 변화'를 추구하는 만큼, 이러한 창의적인 아이디어를 바탕으로 현실적이고 검증 가능한 단계별 개선 방안을 도출해 낼 수 있는 인재가 우리 팀에 최적으로 적응하고 큰 성과를 낼 것이라 확신합니다.

미래의 LT메탈 회수팀 동료가 될 지원자 여러분께, 저는 '직장 생활의 본질적인 어려움에 직면했을 때 자신만의 명확한 기준을 세우라'는 현실적인 조언을 드리고 싶습니다. 회사 생활을 하다 보면 업무의 중압감, 인간관계의 갈등, 예상치 못한 공정 문제 등으로 인해 심리적으로 지치거나 회의감을 느끼는 순간이 반드시 찾아옵니다. 이는 피할 수 없는 직장 생활의 현실입니다. 이때, 단기적인 감정에 휩쓸리기보다는 장기적으로 이 회사를 다니는 이유와 가치를 스스로 되짚어볼 수 있는 명확한 기준이 필요합니다. 저는 회사 생활을 구성하는 가장 큰 세 가지 핵심 요소, 즉 '돈 (보상 및 경제적 안정)', '업무 (직무 만족도 및 성장)', '사람 (동료 및 조직 문화)'에 대해 깊이 고민해보라고 권하고 싶습니다. 입사 전이나 힘든 순간이 올 때, 이 세 가지 요소 중 자신이 생각하는 가장 중요한 우선순위 두 가지 이상을 명확하게 정립하세요. 만약 힘든 상황에 처했을 때, '나는 이 일이 힘들지만, 내가 가장 중요하게 생각하는 두 가지는 만족하고 있다'는 것을 깨닫는다면, 힘든 순간을 극복하고 장기적으로 회사 생활에 만족하며 꾸준히 나아갈 힘을 얻을 수 있을 것입니다.