안녕하십니까. 저는 환경안전팀에서 가좌공장의 환경 관리와 더불어 전사적인 ESG 경영 환경 부문을 총괄하고 있는 이근태 차장입니다. 저는 현재 환경안전팀 소속으로, 가좌공장의 환경 담당 업무를 주도적으로 수행하고 있습니다. 주요 업무는 환경 분야 전반을 아우르는 대기, 수질, 폐기물 관리를 비롯해, 유해화학물질 관리자 역할, 그리고 소방/위험물 및 가스 안전 관리 업무까지 포함하는 복합적인 환경/안전 전문가 역할을 수행하고 있습니다. 팀 내에서는 주무 사원으로서 전사 업무를 병행하고 있습니다. 특히, 회사의 미래 전략인 ESG 경영의 환경 부문을 담당하며, 각 사업장별 환경 관련 데이터를 취합하고, 대외 보고서를 작성하는 등 전략적인 관리자 역할을 수행하고 있습니다. 저는 2009년에 입사하여, 현재 17년차(만 16년 3개월) 근무 중인 LT메탈의 환경 안전 분야 장기 근속 전문가입니다. 최근의 가장 큰 관심사는 단연 육아입니다. 현재 만 2살, 4살 된 두 아들을 키우고 있어, 퇴근 후 시간을 아이들과 함께 보내느라 다른 취미 활동은 엄두도 내지 못하고 있습니다. 아이들이 조금 더 성장하여 시간을 확보하게 되면, 체력 관리와 리프레시를 위해 골프를 한번 배워보고 싶은 소망을 가지고 있습니다. 현재는 '일과 육아의 균형'에 집중하며 바쁜 나날을 보내고 있습니다.

LT메탈에 합류한 것은 전공 지식(화학공학)을 활용하려는 열망 때문이었으며, 현재의 환경안전 직무는 현장의 니즈를 파악하고 능동적으로 직무 전환을 이뤄낸 주도적인 선택의 결과입니다. 저는 대학에서 화학공학을 전공했으며, 학문적 깊이를 쌓은 이 화학공학 관련 업무를 회사에서 직접 수행하고 싶다는 강력한 목표가 있었습니다. 구직 사이트에서 전공과 연계된 직무를 탐색하던 중, 당시 희성금속(現 LT메탈)의 채용 공고를 보게 되었습니다. 회사가 다루는 케미컬 관련 분야가 저의 전문성을 발휘하기에 적합하다고 판단하여 지원했습니다. 그 결과, 저는 케미칼팀 생산 엔지니어로 입사하여 기대했던 대로 현장 기술 업무를 시작하게 되었습니다. 생산 엔지니어에서 환경안전 전문가로 직무가 전환된 과정은 현장 상황을 고려한 저의 능동적인 결정이었습니다. 제가 근무했던 가좌공장은 주안이나 남동 공장에 비해 규모가 작아 별도의 환경안전 전담팀이 없었습니다. 이로 인해 생산 엔지니어가 환경 관련 법규 준수 업무까지 병행해야 하는 상황이었습니다. 이렇게 약 6년간 생산과 환경 업무를 병행하면서 환경 관련 업무의 부담과 중요성이 급격히 커짐을 체감했습니다. 저는 공장의 안정적인 운영과 법적 리스크 관리를 위해 환경 전담 인력의 필요성이 절실하다고 판단했습니다. 이에 저는 회사에 전환 배치를 공식적으로 신청하였고, 제가 쌓은 6년간의 환경 업무 경험과 지식을 인정받아 현재의 환경안전팀 전담 인원으로 합류하게 되었습니다. 이는 제가 엔지니어에서 관리 전문가로 성장하는 결정적인 계기가 되었습니다.

저의 하루 일과는 '오전 현장 점검을 통한 선제적 리스크 관리'와 '오후 법규 준수 실적 취합 및 보고 시스템 관리'라는 두 축을 중심으로 진행됩니다. 출근 후 저는 가장 먼저 회사 이메일과 당일의 법정 업무 일정을 확인하여 우선순위를 정리합니다. 이후 오전 시간의 핵심은 환경 방지/배출 시설, 유해화학물질 관리, 창고 및 보관 시설 등 현장 점검을 통한 선제적인 문제 예방입니다. 점검 중 부적합 사항이 발견되면 즉시 해당 부서에 통보하고 시정 조치 및 개선 계획을 요청하여 리스크를 신속하게 제거합니다. 오후에는 오전 점검 결과를 바탕으로 각종 법적 실적을 취합하고 공식 일지를 작성하는 행정 업무에 집중합니다. 첫째, 폐기물 처리시설의 가동 실적을 확인하고, '올바로 시스템'을 활용하여 법정 처리 실적을 정확하게 입력 및 보고합니다. 둘째, 폐수 발생량을 확인하고 폐수 배출시설 운영일지를 작성합니다. 필요에 따라 폐수 저장조 점검 및 위탁 처리 요청을 진행합니다. 셋째, 대기 방지시설 가동 실적을 확인하고 대기 배출시설 운영일지를 작성합니다. 마지막으로 폐수 재이용 시설의 운영일지 및 실적을 확인하여 환경 경영 효율성을 측정합니다. 이러한 정확하고 체계적인 일과를 통해 LT메탈이 환경 법규를 철저히 준수하고, 지속 가능한 ESG 경영 목표를 달성하도록 지원하고 있습니다.

환경안전팀의 주요 업무는 '법적 준수(Compliance)의 완벽한 이행'이며, 가장 중요하다고 생각하는 점은 '법적으로 선임된 각 팀원의 역할과 책임의 무결성(Integrity)'입니다. 저희 환경안전팀은 법적 요건을 충족하고 회사의 법적 리스크를 관리하는 핵심적인 기능을 수행합니다. 저희 팀은 법적으로 반드시 선임되어야 하는 필수 인력들(환경 기술인, 안전 관리자, 전문 운영 담당, 팀장)로 구성되어 있습니다. 이러한 조직 구조에서 제가 가장 중요하다고 생각하는 것은 '법적으로 선임된 각 팀원의 역할과 책임의 무결성'입니다. 저희 팀원 모두는 법적으로 선임되어 있으며, 맡은 분야(환경, 안전, 위험물 등)에서 사업장별 환경관리자 또는 안전관리자의 법적 책임을 갖고 있습니다. 이 말은 곧, 팀원 중 누구 하나 중요하지 않은 인원이 없다는 의미입니다. 만약 단 한 명의 담당자라도 자신의 역할을 소홀히 하여 법적 기준을 놓치게 되면, 이는 회사의 운영 정지, 과태료 부과, 그리고 더 나아가 ESG 경영 평가에 치명적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 저희 팀에서는 개인의 전문성과 책임 의식이 무엇보다 중요하며, 각자가 맡은 법적 책임을 완벽하게 이행할 때 비로소 회사의 모든 사업장이 안정적으로 운영될 수 있습니다.

환경안전 직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 '법규 지식 기반의 리스크 예방 능력'과 '비상 상황 시 신속한 위기 대응 능력'이라는 두 가지 핵심 요소입니다. 환경안전팀은 회사의 법적 준수(Compliance)를 책임지는 조직이므로, 무엇보다 법적 지식을 충분히 갖추는 것이 중요합니다. 법적으로 선임된 인원으로서, 환경, 안전, 화학물질, 소방 등 광범위한 분야의 현행 법령을 정확히 이해하고 최신 개정 사항을 지속적으로 학습해야 합니다. 이 지식을 바탕으로 사업장이 법적 위반 사항 없이 원활하게 운영될 수 있도록 사전에 위험 요소를 식별하고 제거하는 예방적 관리 역할을 수행해야 합니다. 법적 지식은 단순히 규제를 지키는 것을 넘어, 회사를 보호하는 방패 역할을 합니다. 아무리 철저하게 예방해도 예측 불가능한 비상 상황은 발생할 수 있습니다. 화학물질 유출, 화재 등 비상 상황 발생 시 신속하고 정확하게 대처할 수 있는 능력, 즉 현장 위기 대응 및 문제 해결 능력이 필수적입니다. 평소 매뉴얼 숙지와 훈련을 통해 습관화되어 있어야 합니다. 긴급 상황에서는 판단의 속도가 피해 규모를 결정합니다. 복합적인 상황 속에서 피해 확산을 막고 인명 안전을 확보하는 등 우선순위를 빠르게 파악하여 피해를 최소화하는 것이 매우 중요합니다. 결론적으로, 저희 직무는 이론적 지식(법규)을 바탕으로 현장(비상 상황)에서 능동적으로 실행(신속 대처)하는 능력이 조화롭게 요구되는 종합적인 리스크 관리 역량을 필요로 합니다.

가장 어렵고 도전적인 부분은 '지속적으로 강화되는 법률에 맞추어 기존 시설을 혁신적으로 개편해야 하는 상황'이며, 이는 '체계적인 협업과 외부 전문성 활용'을 통해 극복하고 있습니다. 환경 및 안전 관련 법률은 기업의 사회적 책임이 강조됨에 따라 지속적이고 예상치 못하게 강화되는 추세입니다. 이로 인해 업무를 수행하면서 가장 어려운 점은 법이 개정되거나 기준이 상향되어 과거에는 문제가 되지 않았던 기존 시설이나 운영 방식이 현행법에 위반되거나 잠재적 리스크로 분류되는 상황입니다. 이는 곧 막대한 예산과 시간을 투입하여 개선해야 하는 압박으로 이어지기 때문에 가장 도전적입니다. 저희는 이러한 법적 개편 압박을 극복하기 위해 내부 역량 결집과 외부 자문을 활용하는 체계적인 방식을 취합니다. 새로운 법규에 대한 대응 방안을 모색할 때는 팀원 전체가 모여 회의를 통해 해결책을 찾습니다. 각자가 담당하는 사업장별 특성과 경험을 공유하며, 때로는 예상치 못한 기발하고 효율적인 아이디어가 도출되기도 합니다. 이는 팀의 집단 지성을 활용한 법규 준수 전략입니다. 물론 모든 법적 난제를 팀 내에서 해결하는 것은 어렵습니다. 따라서 협력사나 전문 컨설팅 업체에 적극적으로 자문을 구하는 시스템을 구축하고 있습니다. 외부 전문가의 최신 법적 해석과 기술 동향을 활용하여 가장 비용 효율적이면서도 완벽하게 법적 기준을 충족하는 최적의 해결 방안을 찾아냅니다. 이러한 적극적인 학습과 협업을 통해 저희 팀은 단순히 법을 준수하는 것을 넘어, 회사의 환경안전 수준을 한 단계 높이는 역할을 수행하고 있습니다.

환경안전 업무의 성공은 눈에 띄지 않지만, 저는 '글로벌 스탠더드 충족을 위한 위기를 기회로 만든 경험'에서 가장 큰 보람을 느꼈습니다. 약 2년 전, 글로벌 선도 기업의 매우 까다로운 업체 평가(Audit)를 받은 경험이 가장 기억에 남습니다. 처음 평가 항목을 접했을 때, 당시 우리 회사가 관리하는 항목이 전체 요구 수준의 약 1/3에 불과하다는 사실을 깨닫고 매우 당혹스러웠습니다. 이는 저희에게 큰 충격이자 위기였습니다. 사전 평가 단계에서 수많은 지적 사항이 쏟아져 나왔고, 본심사 이전에 이 모든 것을 개선하기 위해 약 6개월간 전방위적인 노력을 집중했습니다. 당시 환경안전팀에게는 매우 힘들고 고강도의 업무가 이어지는 시기였지만, 회사의 대외 신뢰도를 위해 팀원 전체가 헌신했습니다. 지금 돌이켜보면, 그때의 강도 높은 개선 작업과 시스템 재정비가 단순히 고객의 요구를 충족시킨 것을 넘어, 현재 LT메탈의 환경안전 관리 수준을 획기적으로 끌어올리는 결정적인 계기가 되었습니다. 최근 들어 다른 주요 고객사들로부터도 환경안전 분야에서 '상당히 발전된 수준'이라는 좋은 평가를 받고 있습니다. 저희의 헌신적인 노력이 회사의 대외적인 신뢰와 ESG 경쟁력 강화에 실질적으로 기여했다는 사실에서 가장 큰 보람을 느끼고 있습니다.

LT메탈의 조직 문화를 가장 잘 표현하는 두 단어는 '성장'과 '책임'입니다. 이 두 가치는 저희 회사의 지속적인 발전을 이끄는 핵심 동력입니다. LT메탈은 금속소재 분야에서 오랜 기간 동안 지속적으로 발전하고 혁신해온 기업입니다. 이는 조직 문화 자체가 개인과 직무의 발전을 적극적으로 지원하기 때문입니다. 저희 회사는 직원들의 개인적 역량 및 직무적 전문성 발전을 위한 교육과 학습을 적극적으로 장려하고 있습니다. 새로운 기술이나 법규 개정에 선제적으로 대응하기 위해 지식 공유와 내부 세미나 문화가 활성화되어 있습니다. 현재에 안주하지 않고 더 나은 방식과 공정을 찾으려는 혁신적인 사고를 중시합니다. 이는 환경안전팀에서도 마찬가지로, 선진화된 안전 시스템을 도입하고 환경 효율을 높이는 기술에 도전하는 것을 독려하는 분위기입니다. LT메탈의 또 다른 중요한 축은 맡은 일에 대해 끝까지 책임을 다하려는 문화가 강하게 자리 잡고 있다는 점입니다. 저희는 개인의 이익이나 편의보다는 조직 전체의 성과와 안정성을 우선시하는 팀 중심의 사고방식이 확립되어 있습니다. 특히 환경안전팀은 법적 리스크 관리라는 중대한 책임을 지고 있기에, '내 업무가 곧 회사 전체의 안정'이라는 강한 책임감을 공유합니다. 어떤 난관에 부딪히더라도, 목표를 달성할 때까지 포기하지 않고 끈기 있게 업무를 완수하는 정신이 조직 전체에 깔려 있습니다. 이러한 책임 문화 덕분에 LT메탈은 고객과의 신뢰를 유지하며 금속소재 시장에서 확고한 입지를 다질 수 있었습니다.

직원과 가족의 건강을 책임지는 '파격적인 의료비 지원 제도'입니다. 직원 본인뿐만 아니라 배우자 및 자녀를 포함한 가족의 병원 진료 및 치료 비용에 대해 최대 1천만 원까지 지원을 해줍니다. 이 금액은 직원들이 예기치 않은 질병이나 상해로 인해 경제적 부담을 걱정하지 않고 최적의 치료를 받을 수 있도록 보장해줍니다. 이 제도는 실질적으로 직원과 그 가족들에게 매우 강력하고 포괄적인 건강 안전망을 구축해줍니다. 특히 환경안전팀과 같이 건강과 안전을 중요하게 다루는 직무에서는 이러한 회사의 지원이 큰 안정감으로 다가옵니다. 의료비 지원은 단순히 금전적인 혜택을 넘어, 직원들의 심리적 안정감에 긍정적인 영향을 미칩니다. 직원들은 갑작스러운 사고나 질병 발생 시 치료 비용 걱정 없이 오직 회복에만 전념할 수 있습니다. 이러한 회사의 전폭적인 지원과 관심은 직원들이 회사에 대한 신뢰와 만족도를 높이고, 결과적으로 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 돕는 핵심적인 동기 부여 요소가 됩니다. 결론적으로, LT메탈은 직원의 건강과 안녕을 기업 경영의 최우선 가치로 두고 있음을 이 의료비 지원 제도를 통해 명확히 보여주고 있습니다.

'긍정적인 태도와 능동적인 소통 능력'을 갖춘 분입니다. 특히 다부서 협업 능력이 매우 중요합니다. 저희 환경안전팀은 독립적으로 업무를 처리하는 비중이 적습니다. 환경 이슈 발생, 안전 교육, 법규 준수를 위한 시설 개선 등 많은 업무가 생산, 설비, 기술 등 타 부서와 밀접하게 연관되어 있습니다. 따라서 자신이 맡은 전문 업무를 잘 수행하는 것만큼이나, 타 부서와의 유기적인 관계를 형성하고 유지하는 것이 성공적인 직무 수행의 핵심입니다. 저는 외향적이면서 긍정적인 가치관을 가진 분이 이러한 협업 구조에 더 잘 적응하고 시너지를 낼 것이라고 생각합니다. 긍정적인 태도는 부서 간의 장벽을 낮추고, 어려운 시정 조치 요청도 원활하게 이끌어내는 힘이 됩니다. 이러한 소통 능력은 환경안전팀의 고유한 업무 특성인 '위기 관리'에서도 빛을 발합니다. 환경/안전 문제가 발생했을 때 타 부서의 협조를 신속하게 이끌어내고 정보를 공유하려면, 평소 구축해둔 친밀하고 원활한 관계가 절대적으로 필요합니다. 타인의 도움을 적극적으로 구하고, 도움을 줄 때는 기꺼이 베푸는 외향적이고 긍정적인 자세를 가진 분이라면, 딱딱하고 경직될 수 있는 환경안전팀의 업무 분위기를 더욱 유연하고 활기차게 만드는 데도 기여할 수 있을 것입니다.

저희 회사는 '성실함과 책임감에 반드시 보상하는 성장 플랫폼'이라는 점을 강조하고 싶습니다. LT메탈이 대기업의 규모는 아닐지라도, 저희는 금속소재 분야에서 꾸준하고 안정적으로 성장해온 잠재력 높은 기업입니다. 저 역시 17년 전 입사 초기에는 낯선 환경과 업무의 어려움 때문에 많은 고충을 겪었고, 때로는 포기하고 싶은 마음도 있었습니다. 하지만 장기간 근무하면서 제가 깨달은 핵심 가치는 바로 이것입니다. 이 회사는 성실하게 자신의 업무를 묵묵히 수행하는 사람에게는 반드시 기회를 제공합니다. 형식적인 근무 태도가 아니라, 진심으로 책임감을 가지고 업무에 임하는 사람을 정확하게 인정해 주고 보상합니다. 특히 시스템이나 환경 법규와 같이 변화가 잦은 분야에서는 스스로 배우려는 강한 의지와 개인적인 성장을 추구하는 자세가 필수입니다. LT메탈은 그러한 자기 주도적인 성장의 기반이 되어줄 좋은 학습 및 발전 환경을 제공할 것입니다. 따라서 새로운 동료가 되실 여러분께 해주고 싶은 조언은, 단지 '시키는 일'만 하는 수동적인 태도에서 벗어나 주도성을 가지라는 것입니다. 스스로 배우고, 문제를 해결하려는 주인의식을 가지고 임한다면, LT메탈은 여러분에게 경력 개발의 문을 열어주고 확실한 성장의 발판이 되어줄 것입니다. 처음에는 어려울 수 있으나, 도전을 회피하지 않고 성장의 기회로 삼는 분이 저희 회사에서 가장 빠르고 성공적으로 정착할 수 있을 것이라고 확신합니다.